揭示公司违法辞退员工的证据与法律路径，劳动合同与解雇条款的审查 ，首先，查看劳动合同中的解雇条款至关重要。如果合同明确规定了解雇条件、程序以及违反这些规定时的赔偿责任，那么任何未经正当程序或违反合同约定的解雇都可能构成违法。若有明确的违约条款，这将为证明公司违法提供重要依据。
一、违反劳动法规定的行为
根据《劳动法》和相关劳动法规，公司必须有合法的理由和程序才能解除劳动合同。例如，无故裁员、未提前通知、滥用试用期解除权等，都可能构成违法。劳动者需收集公司未能提供合理理由或违反通知期的证据，如邮件、会议记录或录音等。
二、违规操作的实例与证人证词
如果有其他员工目睹了违法解雇的过程，他们的证词可以作为有力的旁证。同时，查看是否存在非法裁员的名单、未经协商的降薪或调岗等情况，这些都是违法解雇的线索。如果有直接证据表明公司违反了国家或地方的劳动保护政策，如最低工资保障、加班费问题等，也将增强诉讼的说服力。
三、寻求专业法律援助
当收集到足够的证据后，应尽快咨询律师，他们能帮助评估证据的有效性，并指导如何进行有效的法律程序。可能涉及劳动仲裁或法院诉讼，通过专业的法律途径维护自身权益，确保合法权益不受侵犯。
总结：证明公司违法辞退员工并非易事，但通过严谨的证据收集和法律知识的应用，劳动者有机会维护自己的权益。记住，法律是保护弱者的武器，关键在于及时、准确地识别和利用这些武器。