仲裁法中排除的公司纠纷类型 仲裁法规定哪些纠纷不能仲裁公司

仲裁法中排除的公司纠纷类型，劳动合同纠纷的特殊性 ，根据《仲裁法》的规定，涉及劳动者与用人单位之间劳动合同关系的纠纷，如劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等，除非双方自愿选择仲裁，否则通常不纳入仲裁范围，以保护劳动者的合法权益和劳动争议处理的公正性。

一、知识产权争议的司法专属
对于知识产权（如商标权、专利权、著作权）的争议，仲裁法通常倾向于将此类案件交由法院审理，因为这类纠纷往往具有专业性强、法律关系复杂的特点，需要更专业的司法程序来保障权利的公正裁决。

二、行政争议的排除
涉及政府机构或行政机关的行政行为引发的争议，如行政处罚、行政许可、行政征收等，仲裁法明确排除，这些纠纷应通过行政复议或行政诉讼途径解决，以维护公共利益和行政效率。

三、涉及人身权、财产权的重大损害
涉及人身伤害、生命权、健康权、重大财产损失等严重损害后果的纠纷，由于其性质特殊且可能涉及刑事责任，仲裁法通常不允许通过仲裁方式解决，以确保受害者的权益得到充分保障。

总结：尽管仲裁法为解决商业纠纷提供了便利，但并非所有公司间的争议都能通过仲裁途径解决。特定类型的纠纷，如劳动合同、知识产权、行政和重大人身财产权益问题，必须遵循法定的司法途径，确保公正和公平的法律程序得以执行。