违法解除劳动合同：情形解析与赔偿金计算详解，违法解除劳动合同的情形 ，劳动合同法规定，用人单位在特定情况下不得随意解除合同。主要包括：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工孕期、产期、哺乳期；在试用期内，除非证明员工不符合录用条件；以及连续工作满十年，提出签订无固定期限劳动合同等。若违反这些规定，即构成违法解除。
一、赔偿金的计算基础
当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求经济赔偿。赔偿金的计算主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定，一般为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、特殊情况下的赔偿计算
如果用人单位违法解除合同造成劳动者失业，根据《社会保险法》的规定，可能还会涉及到失业保险金的领取。同时，如果违法解除行为给劳动者带来了精神损害，劳动者还可以主张精神损害赔偿。但具体金额需根据个案情况，由法院或劳动仲裁机构酌情判定。
总结：对于违法解除劳动合同，劳动者应积极维护自身权益，明确了解自己的权利。计算赔偿金时，不仅要看实际工作年限，还要关注当地法律法规的具体规定。记住，法律是保护劳动者的盾牌，懂得运用，才能确保合法权益不受侵犯。